招聘会来的那天，人还没走进场馆，空气里已经飘满了复杂味道。穿得体体面面的“考生”里，有人是烟草三代、有人是银行世家，不论简历多好，都透着种难以打破的“铁饭碗”气息。谁见了不感慨天津钢绞线，这场招聘到底有多少是货真价实的“公开”，有多少是给特定人群量身裁衣的“暗箱”操作？一边说“岗位公开公平”，一边亲友们早早布了线，有人轻轻松松就把儿女、亲戚安排进国企大院。那些招聘要求，细到“国际会计专业”“25周岁以下”“特定户籍”，外行看着还专业，内行一眼识破，全是“量身定制”。
不少场合下，“萝卜招聘”早已不是稀罕事。某些地方，公开的岗位成了给自家子孙留的空缺，招聘公告成了亲属圈的专属邀请函。也难怪群众议论纷纷，都说国企成了“近亲繁殖”的温床，外围人再努力也拼不过“关系网”。谁住过国企大院，听到“张家三代烟草”“李家两代银行”，心里都明镜似的，看清了那些明晃晃的机会交换。新闻曝光的腐败案越挖越多，家族式包场、裙带亲信，一茬接着一茬。一张关系网织得密不透风，普通求职者连个插针的地儿都难找。
表面整整齐齐，背后花样百出，整个社会都盯紧了。国企“近亲繁殖”风气愈演愈烈，终于等来了“史上最严”整治风暴。湖北、内蒙古等地，管得细、查得紧，不再只看表面那几张招聘表。对某些国企职工家族，群众怨声载道，官方也不容忍，铁腕出手，刀刀见血。
湖北孝昌县大动作，六家县属国企，三百多个干部职工一个不漏，排查起来就像大扫除，谁都不能蒙混过关。六家企业，摸排人数多，查出了两条违规用人的问题线索，没拖泥带水直接移交处理。大家都知道，这种地毯式排查，用的是真招。内蒙古霍林郭勒市还不止步于表面数字，七千多干部职工拉网筛查，谁家有人违反了任职回避都得记录在案。
一些地方像黄冈市黄州区，还专门开党工委会议，拉出长单子学习治理方案。纪委负责人带头，上上下下拧成人心，一个劲要求严防亲属关系搞猫腻。随县纪委督办会直击招聘和岗位聘用，不放过一丝一毫的环节，他们要把查“近亲繁殖”作为重点，每一步都抓得紧。
黑龙江农垦管理干部学院，更是把整治“近亲繁殖”提升到政治监督高度。纪委直接发布公开举报公告，广开言路，谁发现问题都能举报。劲头前所未有，背后有一股子责任感，这不是一地两地的小动作，而是举全国之力的统一行动。
“近亲繁殖”之所以根深蒂固，关键在于手段不断推陈出新。各种招聘看似公开，实际上条条框框全是为“自己人”设的路。福建某县公开招聘条件，类似“国外学士学位，国际会计专业，屏南户籍，性别女，25岁以下”，外人细看一头雾水，业内人士都知道这是为某个具体人量身定做的“独木桥”。
更加隐蔽的还有单位间“交叉安排”，你领导安排我孩子进你单位，钢绞线我把你孩子搞进我手底下。操作流程全无瑕疵，名正言顺，组织形式严丝合缝，底下谁都知道是赤裸裸的利益换手。脉脉温情换来实际岗位，外部竞争者拉一拉，永远无法碰壁。
三佳科技今年以来股价跌8.30%，近5个交易日跌1.34%，近20日跌4.96%，近60日跌3.28%。
三佳科技今年以来股价跌10.23%，近5个交易日跌5.42%，近20日跌7.72%，近60日跌5.39%。
还有些岗位，通过伪造履历，换个名头聘任，或是让亲属间接进单位，表面上一切合规。一查资格、学历、经历，每一个都能过关，只有冷暖自知的那群才明白全是套路。那些“近亲繁殖”的做派，就像春天野草，表面清理，转身又冒头。
各地对症下药，建立长效机制，推动规范用人迈大步走。孝昌县推出员工招录与干部亲属关系报备机制，一切有据可循，让猫腻难藏。霍林郭勒市搭起干部任职信息库，这份数据用得好，监督就能提前预防。什么亲属任职，什么岗位选拔，有据可查，数据库一点开，一目了然。
大连市普兰店区干脆把干部近亲属关系画成图，谁和谁有啥关系，一张图展示得清清楚楚。不少单位收集了上千条公职人员亲属信息，哪家三代进国企，组里很快摸底。外面人拍手称快，一张网越织越严。
基层正义不过夜，专家一句话说穿道理。近亲繁殖横行时，腐败滋生、劣币驱逐良币，什么正能量、什么公平全被击穿。年轻人考公抱希望，现实却劝退；小县城的小圈子人脉，一代传一代堵死路口。想打破魔咒，光靠纸上谈兵不得劲，制度防火墙拖不得一分。
每一步都在较劲，公平正义才慢慢扎下根。谁还敢轻易公开“打招呼”？谁还愿意托人塞进去？风声一紧，世袭岗位注定走进死胡同。不少求职者终于感觉，考试公正，机会回来了，不再守着无谓期待和层层人情。
关系网紧锁的门慢慢打开，靠关系进岗位的日子一天天减少。国企内部的新风扑面，考场外少了“关系户”翘首以盼，多了实打实准备的年轻脸孔。若想彻底把公平用人内化为常态，监督落地、科技赋能，一张“制度笼子”不能松盘。
天津市瑞通预应力钢绞线有限公司辞旧迎新，靠“打招呼”“走后门”的方式远离舞台，正正经经出成绩、拼素质的员工多了，不怕没“铁饭碗”，靠能力端饭碗、靠勇气抢饭碗，比拼起来谁都心服口服。新风气渗透到员工间，谈论的是个人成绩本事，不是家里长辈、亲戚在单位啥位置。国企大院里群众少了议论人情吃香，谈起上下班，更愿意说公正和公道。
用人环境变了天津钢绞线，整治深入了，机会谁也挡不住，公开岗位更多落到拼劲十足的年轻人手里。每张干净的招聘表背后，藏着一代代人的努力和期待。国企大院“世袭岗”渐成历史，公平竞争的春天一步步走进现实。